你知道現(xiàn)在找工作的時候，有兩種工作模式特別需要警惕嗎？那就是勞務派遣和勞務外包。這兩種模式雖然聽起來好像挺有道理的，但實際上對于求職者來說，可得小心別沾上哦。

首先，咱們來說說什么是勞務派遣。勞務派遣就是指勞動者和派遣公司簽訂勞動合同，然后被派遣到另外一家公司去工作。聽起來好像沒什么問題，但實際上呢，這種模式會讓勞動者處于一種很尷尬的地位。因為你雖然是給另一家公司干活，但你的合同是和派遣公司簽的，這樣一來，你的工資、福利待遇啥的都可能受到影響。而且，如果遇到什么糾紛，處理起來也比較麻煩。

再來說說勞務外包。這又是怎么回事呢？勞務外包就是企業(yè)把一部分工作外包給其他公司去做，而外包公司則會招聘員工來完成這些工作。聽起來好像挺高效的，但問題在于，這些外包員工往往沒有享受到和正式員工同等的待遇。比如，工資低、福利差、工作不穩(wěn)定等，這些都是常見的問題。

咱們來具體聊聊，為什么求職者要謹記不要沾上這兩樣。

首先，對于勞務派遣，你可能發(fā)現(xiàn)自己的權益很難得到保障。比如，你在一個公司干了好幾年，但因為你是派遣過去的，所以可能連最基本的年假、加班費都拿不到。而且，如果那個公司突然不需要你了，你可能就得卷鋪蓋走人，沒有任何補償。

再來看勞務外包，這種情況更嚴重。因為外包員工通常被視為“臨時工”，所以公司往往不會對他們進行過多的投入和培養(yǎng)。這就意味著，你的職業(yè)發(fā)展可能會受限，甚至永遠無法轉(zhuǎn)正。

所以，咱們在找工作的時候，一定要擦亮眼睛。那怎么避免這些問題呢？

首先，你要仔細閱讀招聘信息，看看這家公司是不是派遣或者外包的形式。如果發(fā)現(xiàn)是，那你可得三思而后行。其次，面試的時候，一定要問清楚自己的工作性質(zhì)，比如合同是與誰簽的，工資福利如何等。

總之，勞務派遣和勞務外包這兩種模式，對于求職者來說真的是要盡量避免的。你想象一下，誰不想找個穩(wěn)定的工作，有保障的待遇呢？所以，咱們在求職的時候，一定要多個心眼，避免陷入這種尷尬的境地。

說到底，工作是為了生活，為了更好的發(fā)展。如果你不小心沾上了勞務派遣或勞務外包，可能不僅生活受影響，連職業(yè)發(fā)展都會受限。所以，咱們還是得謹慎一些，你說對吧？