你知道養老金雙軌制是什么時候開始的嗎？這個問題還真挺有意思的。養老金雙軌制，簡單來說，就是指我國養老金制度曾經有兩種不同的運作模式。那咱們今天就聊聊這個話題，看看它是怎么產生、發展的，以及并軌后有什么變化。

養老金雙軌制最早可以追溯到上世紀90年代。那時候，我國正處于改革開放初期，經濟體制改革逐步深入。在這個背景下，1991年，國家開始對養老金制度進行改革，分別針對機關事業單位和企業制定了兩種不同的養老金制度。這就是養老金雙軌制的產生。

隨著時間的推移，這種雙軌制逐漸發展壯大。在很長一段時間里，機關事業單位的養老金和企業養老金是分開計算的，兩者的待遇和資金來源都不一樣。這樣一來，就導致了很多問題，比如公平性問題、可持續性問題等等。

那么，養老金雙軌制是啥時候并軌的呢？這得說到2014年，我國發布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確提出要實現養老金制度的并軌。經過幾年的過渡，到了2018年，養老金雙軌制終于完成了并軌。

并軌后，變化可就大了去了。首先，最明顯的變化就是公平性得到了提升。以前，機關事業單位的養老金待遇普遍比企業的好，這讓很多人覺得不公平。并軌后，大家都按照統一的制度來計算養老金，這樣就公平多了。

其次，養老金的可持續性也得到了改善。以前，養老金雙軌制導致兩種養老金制度的資金來源和運作方式不同，給養老金的籌集和管理帶來很大壓力。并軌后，養老金的籌集和管理更加統一、規范，有利于養老金制度的長期穩定發展。

此外，并軌還帶來了一些其他好處。比如，職工的流動性增強了。以前，因為養老金制度不同，很多職工不愿意從機關事業單位流動到企業。并軌后，這個問題得到了解決，職工可以根據自己的意愿和實際情況選擇工作崗位。

總之，養老金雙軌制的產生、發展到最后并軌，可以說是一部我國養老金制度改革的歷程。并軌后，不僅公平性得到了提升，養老金的可持續性也得到了改善，真是一舉多得。現在你明白養老金雙軌制是怎么回事了吧？