嘿，最近我有個朋友挺困惑的，她跟我說起女職工退休年齡的問題。你有沒有發現，好像女職工的退休年齡有兩個版本？一個是55歲，另一個是50歲，這到底是咋回事兒呢？

其實，關于女職工的退休年齡，還真是有兩個版本。這主要是因為我國的退休政策有一定的彈性，不同的人群有不同的規定。那怎么判定一個女職工應該什么時候退休呢？我們來聊聊這個話題。

首先，咱們得看看女職工的身份。一般來說，女職工分為兩類：干部和工人。干部身份的女職工退休年齡是55歲，而工人身份的女職工退休年齡是50歲。這個規定其實已經執行很多年了，但還是有很多人不太清楚。

那怎么區分干部和工人身份呢？這個就要看她們的崗位和職業了。一般來說，從事管理、技術、教學、科研等工作的女職工屬于干部身份，而從事生產、服務、操作等工作的女職工屬于工人身份。

不過，這里還有一個特殊情況。那就是女職工如果在工作中受到了特殊工種的照顧，比如長期從事高溫、高空、井下等艱苦工作，她們的退休年齡可以適當提前。這時候，無論是干部還是工人身份，都可以在50歲退休。

說到這兒，可能有人會問，那如果一個女職工的身份發生了變化，比如從工人變成了干部，她的退休年齡怎么算呢？這個也不用擔心，政策上已經有規定了。如果一個女職工的身份發生了變化，她的退休年齡會按照新身份對應的年齡來計算。

總之，女職工的退休年齡確實有兩個版本，但具體怎么判定，還是要看她們的身份和崗位。這個規定雖然有點復雜，但也是為了更好地保障女職工的權益。

其實，除了退休年齡，女職工還有很多其他的福利政策，比如產假、哺乳假等。這些政策都是為了關心和照顧女性，讓她們在工作生活中得到更好的保障。

所以，如果你身邊有女職工朋友，不妨把這篇文章分享給她，讓她也了解一下這個話題。畢竟，知道自己的權益，才能更好地維護自己的權益嘛！

對了，如果你還有其他關于退休年齡的問題，或者對女職工的其他福利政策感興趣，也可以繼續探討。畢竟，這些都是我們生活中息息相關的事情呢。