哎，你知道嗎，前幾天跟朋友聊天，發(fā)現(xiàn)很多人對“六險(xiǎn)二金”和“五險(xiǎn)一金”的概念還是有點(diǎn)模糊。其實(shí)，這兩個(gè)詞在我們?nèi)粘Ｉ钪型ΤＲ姷模嬲私馑鼈儏^(qū)別的人可能就不多了。

咱們先來說說五險(xiǎn)一金吧。五險(xiǎn)一金主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。這些保障基本上涵蓋了咱們生活中的各個(gè)方面，比如生病、養(yǎng)老、買房等等。那么，六險(xiǎn)二金又是什么呢？其實(shí)，六險(xiǎn)二金是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是企業(yè)為員工提供的額外福利。

說到這兒，你可能會有點(diǎn)疑惑，這五險(xiǎn)一金和六險(xiǎn)二金到底有什么區(qū)別呢？別急，咱們一點(diǎn)一點(diǎn)來看。

首先，五險(xiǎn)一金是國家的強(qiáng)制要求，所有企業(yè)都必須為員工繳納。而六險(xiǎn)二金呢，則不是強(qiáng)制性的，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛，讓員工在享受國家規(guī)定的基本保障之外，還能得到更好的福利。

其次，從繳費(fèi)比例來看，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是固定的，企業(yè)和員工各自承擔(dān)一定的比例。而六險(xiǎn)二金的繳費(fèi)比例則由企業(yè)自行決定，當(dāng)然，這也會受到企業(yè)實(shí)力和盈利狀況的影響。

再來說說補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。這兩個(gè)險(xiǎn)種可是六險(xiǎn)二金中的亮點(diǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以幫助員工在基本醫(yī)療報(bào)銷之外，再報(bào)銷一部分費(fèi)用，減輕員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)則可以提高員工的養(yǎng)老金待遇，讓退休生活更有保障。

不過，話說回來，雖然六險(xiǎn)二金聽起來很美好，但并不是所有企業(yè)都會為員工提供。一般來說，那些規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)，以及外企、上市公司等，更容易為員工提供六險(xiǎn)二金這樣的福利。

那么，對于我們個(gè)人來說，如何判斷自己享受的是五險(xiǎn)一金還是六險(xiǎn)二金呢？其實(shí)很簡單，只需要查看自己的工資條，如果工資條上有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩項(xiàng)，那就說明你享受的是六險(xiǎn)二金。

總的來說，五險(xiǎn)一金和六險(xiǎn)二金都是為了保障我們的生活，但六險(xiǎn)二金在福利待遇上無疑更勝一籌。當(dāng)然，我們在選擇工作時(shí)，也不能僅僅以福利待遇為唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要綜合考慮企業(yè)的實(shí)力、發(fā)展前景以及個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃等因素。

好了，關(guān)于五險(xiǎn)一金和六險(xiǎn)二金的區(qū)別，就先聊到這里吧。希望這篇文章能對你有所幫助，讓你更清楚地了解這兩種保障制度。